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  • 2012-01-30

    ★成都工伤律师★成都工伤赔偿★成都工伤认定工伤鉴定★ - [成都工伤事故损害赔偿]

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     2011年四川省成都市工伤事故赔偿标准全明细 

    工伤保险待遇

    项   目

    标      准

    基     数

    支 付 渠 道

     

    医

    疗

    康

    复

    待

    遇

    医疗待遇

    挂号费,住院费,医疗费,药费

    工伤保险诊疗项目目录

    按照标准报销

    工伤保险基金

    交通食宿费(到统筹地区以外)

    因工出差标准

    住院伙食补助费

    因工出差伙食补助标准

    停工留薪  及康复待期  待遇

    辅助器具费（假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅）、工伤康复费用

    国家规定的标准

    停工接受工伤医疗的

    原工资福利待遇不变

    按月支付

    用 人 单 位

    生活不能自理的

    在停工留薪期需要护理的

    按需要

     

    伤

    残

    待

    遇

    一次性伤残补助金

    一级27月,二级25月,三级23月,四级21月,五级18月,六级16月,七级13月,八级11月,九级9月,十级7月

    月*本人工资

    工伤保险基金

    本人受伤前收入12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。

    伤残津贴

    一级90%,二级85%,三级80%,四级75%,五级70%,六级60%(一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五六级是指用人单位难以安排工作的)

    月*本人工资

    工伤保险基金

    生活护理费

    按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

    成都市2010年度职工月平均工资2543元

    五、六级伤残工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享有如下补偿：

    一次性工伤医疗补助金

    其标准分别为统筹地区上年度职工五级伤残14个月，六级伤残12个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级10个月

    成都市2010年度职工月平均工资2543元

    工伤保险基金

    伤残就业补助金

    五级60个月,六级48个月

    用人单位

    死

    亡

    待

    遇

    丧  葬  补  助  金

    6个月统筹地区上年度职工月平均工资,成都15258元

    工伤保险基金

    供 养 亲 属 抚 恤 金

    按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月40%,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）

    工伤保险基金

    一 次 性 工 亡 补 助 金（2011.1起）

    382180(19109 *20):上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

    一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属有丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

    ■应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
                     

    办理劳动工伤争议案件服务的客户（包含但不限于）：

    成都建工集团

    北京华联商厦

    上海焦点服饰

    仁和春天百货

    四川西部假期旅行社

    成都一心化工

    四川聚隆通信公司

    四川俊翔建筑公司

    成都华地致远电子科技公司

    成都工具研究所

    劳动工伤案件受理范围：
        1    ．代理劳动工伤争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
        2    ．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
        3    ．代理劳动工伤行政处罚案件，以及劳动工伤行政复议和劳动行政诉讼；
        4    ．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
        5    ．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
        6    ．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
        7    ．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
        8    ．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
        9    ．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
        10    ．劳动纠纷律师见证；
        11    ．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
        12    ．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
        13    ．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
        14    ．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
        15    ．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
        16    ．社保的缴纳技巧；
        17    ．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；
        18    ．其他有关劳动法律事务。


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    成都劳动合同法律师 发表于18:44 | 编辑 | 分享　0